ЗАТВЕРДЖЕНО 
                 Департамент
                  гуманітарної політики
                 Дніпровської міської ради 
                 Наказ від 26.11.2019  
                 № 957 
                 Директор департаменту  
                 гуманітарної політики
                                                                          Дніпровської міської ради
                                                                           ________________ К. А. Сушко
                                                              СТАТУТ
                                   Комунального закладу позашкільної освіти 
«Дитячо-молодіжний центр «ЛІДЕР»
                                                 Дніпровської міської ради
                                                        (нова редакція)

                                                          м. Дніпро 2019

1. Загальні положення
1.1.	Комунальний заклад позашкільної освіти «Дитячо-молодіжний центр «ЛІДЕР» Дніпровської міської ради (далі - Заклад, код ЄДРПОУ 37538678) є комплексною, неприбутковою організацією, заснованою на комунальній формі власності.
1.2.	Заклад створено рішенням Дніпропетровської міської ради від 30.12.2010 №9/7.
1.3.	Засновником Закладу є територіальна громада м. Дніпра, в особі Дніпровської міської ради (код ЄДРПОУ 26510514), місцезнаходження: проспект Дмитра Яворницького, 75, м. Дніпро, Дніпропетровська обл., Україна, 49000 (далі
-	Засновник).
1.4.	Орган, до сфери управління якого входить Заклад, - уповноважений власником орган управління освітою (далі - Уповноважений орган).
1.5.	Заклад є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, бланк, круглу печатку, кутовий та інші штампи зі своїм найменуванням та кодом ЄДРПОУ (або ідентифікаційним кодом).
1.6.	Заклад набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації у встановленому законом порядку.
1.7.	Найменування Закладу:
-	повне найменування: Комунальний заклад позашкільної освіти «Дитячо-молодіжний центр «ЛІДЕР» Дніпровської міської ради;
-	скорочене найменування: КЗПО «ДМЦ «ЛІДЕР» ДМР.
1.8.	Місцезнаходження Закладу: проспект Дмитра Яворницького, буд. 75, м. Дніпро, Дніпропетровська обл., Україна, 49000.
1.9.	Заклад не несе відповідальності за зобов'язання Засновника та Уповноваженого органу, а Засновник та Уповноважений орган, у свою чергу, не несуть відповідальності за зобов'язання Закладу.
1.10. У своїй діяльності Заклад керується: Конституцією України, Конвенцією ООН про права людини, законами України «Про освіту», «Про позашкільну освіту», Положенням про позашкільний навчальний заклад, іншими нормативно-правовими та законодавчими актами, власним Статутом, рішеннями Дніпровської міської ради та її виконавчих органів, наказами Уповноваженого органу.
2. Мета та головні завдання Закладу
2.1. Основною метою створення і діяльності Закладу є:
-	реалізація державної політики у сфері позашкільної освіти стосовно дітей та молоді;
-	забезпечення національно-патріотичного виховання дітей та молоді;
-	формування у дітей та юнацтва активної громадянської позиції, прагнення до здорового способу життя;
-	сприяння духовному і фізичному розвитку дітей та молоді, формування гармонійної розвиненої особистості;
з
-	відродження національних традицій, української культури, звичаїв, формування у дітей та молоді патріотизму і національної гідності, ціннісного ставлення до своєї країни;
-	виявлення, розвиток і підтримка юних талантів та дарувань;
-	сприяння формуванню у місті цілісної системи молодіжного відпочинку та дозвілля;
-	врахування особливостей умов життєдіяльності та життєвих цілей різних соціальних груп молоді;
-	задоволення потреб учнівської молоді у подальшому професійному самовизначенні відповідно до їх інтересів та здібностей;
-	розвиток і підтримка ініціатив дітей та молоді;
-	розвиток нових форм дитячого та молодіжного дозвілля;
-	сприяння інтеграції молоді до європейського та світового середовища;
-	підтримка та сприяння реалізації проектів дитячих і молодіжних громадських організацій.
2.2. Головними завданнями Закладу є:
-	просвітницька діяльність;
-	надання консультаційних послуг молоді;
-	організація та проведення культурно-масових заходів у місті;
-	розвиток і підтримка ініціатив у галузі дитячої та юнацької творчості;
-	розвиток молодіжних культурних програм у галузі сучасного естрадного мистецтва;
-	налагодження співпраці з закладами освіти з питань упровадження сучасних форм і методів навчання та виховання у навчально-виховний процес;
-	здійснення інформаційно-методичної та організаційно-масової роботи;
-	надання спортивно-оздоровчих послуг;
-	підтримка молодіжного підприємництва;
-	організація туризму та оздоровлення;
-	розробка та впровадження в життя проектів щодо формування здорового способу життя;
-	розвиток молодіжних інформаційних ресурсів;
-	інші види діяльності, не заборонені чинним законодавством України.
3. Організаційно-правові засади діяльності Закладу
3.1.	Заклад діє на підставі Статуту, затвердженого Уповноваженим органом .
3.2.	Заклад створюється Засновником з урахуванням соціально-економічних, культурно-освітніх потреб за умови наявності необхідної навчально-методичної та матеріально-технічної бази, педагогічних кадрів та дотримання санітарно- гігієнічних норм, правил і стандартів.
3.3.	Структурними підрозділами Закладу є філії. Заклад може безпосередньо створювати, реорганізовувати та ліквідовувати філії за погодженням з Уповноваженим органом.
3.4.	Філією є відокремлений підрозділ Закладу, що розташований поза його місцезнаходженням та здійснює всі або частину його функцій.
3.5.	Філії не є юридичними особами. Вони наділяються майном Закладу, що їх створив, і діють на підставі затвердженого директором Закладу Положення про філію.
3.6.	Відомості про філію включаються до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців.
4. Права та обов'язки Закладу
4.1.	Заклад має право:
-	набувати від свого імені майнових і особистих немайнових прав та обов'язків, виступати позивачем і відповідачем у судах у порядку, передбаченому законодавством України;
-	визначати форми і засоби організації освітнього процесу;
-	проводити інформаційно-методичну та організаційно-масову роботу, спрямовану на вдосконалення програм, змісту, форм і методів навчання обдарованої молоді;
-	розробляти і впроваджувати в установленому порядку експериментальні та індивідуальні навчальні плани, освітні програми, педагогічні інновації, методики та технології з позашкільної освіти;
-	проводити теоретичну, дослідницьку, експериментальну, конструкторську, винахідницьку, пошукову роботу спільно із закладами вищої освіти, науково- дослідними інститутами, громадськими організаціями та центрами тощо;
-	надавати інформаційно-методичну допомогу закладам освіти з питань роботи з обдарованою молоддю;
-	пропагувати досягнення учнівської молоді в галузі науки, культури і мистецтва;
-	проходити в установленому порядку державну атестацію;
-	надавати платні послуги відповідно до законодавства у встановленому порядку.
4.2.	Обов'язки Закладу:
-	при визначенні стратегії діяльності Заклад повинен враховувати інтереси учасників освітнього процесу;
-	створювати належні умови для навчання, виховання та високопродуктивної праці, з дотриманням законодавства про працю, правових норм з охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
-	забезпечувати захист прав, інтересів та здійснювати соціальний захист учасників освітнього процесу Закладу;
-	створювати умови для функціонування та координації діяльності творчих об'єднань, гуртків тощо у галузях науки, техніки, культури і мистецтва.
4.3.	Мовою освітнього процесу у Закладі є українська мова.
5. Учасники освітнього процесу Закладу
5.1. Учасниками освітнього процесу у Закладі є:
-	здобувачі освіти (вихованці, учні, слухачі);
-	директор, заступники директора;
-	педагогічні працівники, спеціалісти, які залучені до освітнього процесу;
-	батьки здобувачів освіти або особи, які їх замінюють;
-	представники підприємств, установ, організацій, які беруть участь у здійсненні освітнього процесу.
5.2. Права здобувачів освіти Закладу:
-	здобуття освіти відповідно до здібностей, обдарувань, уподобань та інтересів;
-	якісні освітні послуги;
-	відзначення успіхів у своїй діяльності;
-	добровільний вибір виду діяльності, зміну її протягом року;
-	навчання у декількох гуртках, групах та інших творчих об'єднаннях Закладу;
-	безпечні та нешкідливі умови навчання та праці;
-	користування навчально-виробничою, науковою, матеріально-технічною, культурно-спортивною, корекційно-відновною та оздоровчою базою Закладу;
-	участь у різних видах навчальної, науково-практичної та науково-дослідної роботи, у конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах, оглядах, та інших масових заходах;
-	представництво в органах громадського самоврядування Закладу;
-	повагу людської гідності;
-	захист під час освітнього процесу від приниження честі та гідності, будь-яких форм насильства та експлуатації, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров'ю здобувача освіти;
-	доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі;
-	інші необхідні умови для здобуття освіти, у тому числі для осіб з особливими освітніми потребами та із соціально незахищених верств населення.
5.3. Здобувачі освіти Закладу зобов'язані:
-	виконувати вимоги освітньої програми (індивідуального навчального плану за його наявності);
-	дотримуючись принципу академічної доброчесності, та досягти результатів навчання, передбачених стандартом освіти;
-	поважати гідність, права, свободу та законні інтереси всіх учасників освітнього процесу, дотримуватися етичних норм;
-	відповідально та дбайливо ставитися до власного здоров'я, здоров'я оточуючих, довкілля;
-	дотримуватися установчих документів, правил внутрішнього розпорядку Закладу, а також умов договору про надання освітніх послуг (за його наявності);
5.4.	Залучення здобувачів освіти під час освітнього процесу до виконання робіт чи до участі у заходах, не пов'язаних з реалізацією освітньої програми, забороняється, крім випадків, передбачених рішенням Кабінету Міністрів України.
5.5.	Батьки здобувачів освіти або особи, які їх замінюють, мають право:
-	обирати й бути обраними до батьківських комітетів та органів громадського самоврядування Закладу;
-	звертатися до Уповноваженого органу, директора Закладу та органів громадського самоврядування Закладу з питань навчання та виховання дітей;
-	приймати рішення про участь дитини в інноваційній діяльності Закладу;
-	брати участь у заходах, спрямованих на поліпшення організації освітнього процесу та зміцнення матеріально-технічної бази Закладу;
- захищати законні інтереси здобувачів освіти в органах громадського самоврядування Закладу та у відповідних державних, судових установах.
5.6.	Педагогічним працівником Закладу повинна бути особа з високими моральними якостями, яка має вищу педагогічну або іншу фахову освіту, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров'я якої дозволяє виконувати професійні обов'язки в Закладі.
5.7.	Педагогічні працівники, керівники гуртків, груп та інших творчих об'єднань Закладу працюють відповідно до режиму роботи Закладу та розкладу занять, затвердженого його директором.
5.8.	Обсяг педагогічного навантаження в Закладі визначається керівником закладу згідно із чинним законодавством. Педагогічне навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року можливий у разі зміни кількості годин за окремими навчальними програмами, що передбачається навчальним планом, у разі вибуття або зарахування вихованців, учнів, слухачів Закладу протягом навчального року або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства України про працю.
5.9.	Педагогічні працівники Закладу підлягають атестації, як правило, один раз на п'ять років відповідно до положень про атестацію педагогічних працівників, затвердженим Міністерством освіти і науки України.
6. Управління Закладом
6.1.	Управління Закладом в межах повноважень визначених законами України «Про освіту», «Про позашкільну освіту» та цим Статутом, здійснюють:
засновник - Дніпровська міська рада та Уповноважений орган;
' керівник закладу - директор;
колегіальний орган управління - педагогічна рада;
колегіальний орган громадського самоврядування - загальна конференція (збори) колективу Закладу.
6.2.	Безпосереднє керівництво Закладом здійснює його директор.
Посаду директора Закладу може обіймати особа, яка є громадянином України, має вищу освіту та стаж педагогічної роботи не менше трьох років, а також фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню посадових обов'язків.
6.3.	Директор Закладу призначається на посаду та звільняється з посади Уповноваженим органом та з укладанням строкового трудового договору (контракту) відповідно до вимог чинного законодавства України.
Розривається строковий трудовий договір (контракт) з директором Закладу з підстав та у порядку визначених законодавством України.
6.4.	Директор Закладу діє від імені Закладу без довіреності, представляє його інтереси в усіх державних та інших органах, установах, організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами.
6.5. Директор Закладу :
-	відповідає за реалізацію завдань позашкільної освіти, визначених Законом України «Про позашкільну освіту», та забезпечення рівня позашкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;
-	самостійно, в межах, визначених законодавством України та цим Статутом, вирішує питання діяльності Закладу;
-	організовує освітній процес та забезпечує контроль за виконанням навчальних планів, освітніх програм;
забезпечує функціонування внутрішньої системи забезпечення якості позашкільної освіти;
-	сприяє та створює умови для діяльності органів самоврядування Закладу;
-	здійснює керівництво колективом, приймає на роботу і звільняє з роботи працівників, визначає їх функціональні обов'язки;
-	забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників;
-	встановлює порядок робочого дня, порядок проведення обліку робочого часу згідно із законодавством України про працю, розробляє структуру та штатний розпис;
-	здійснює розподіл і перерозподіл педагогічного навантаження;
-	створює належні умови для здобуття вихованцями позашкільної освіти;
-	розпоряджається в установленому порядку майном Закладу;
-	забезпечує ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності відповідно до вимог чинного законодавства;
-	приймає управлінські рішення з основної діяльності та кадрової роботи, які є обов'язковими для виконання працівниками Закладу, організовує та контролює їх виконання;
-	здійснює заходи щодо зміцнення матеріальної бази Закладу та його технічного оснащення, забезпечує ефективне використання та дбайливе збереження майна, закріпленого за ним;
-	забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, законодавства про працю, норм та правил охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки, соціального страхування та дотримання трудової дисципліни всіма працівниками;
-	забезпечує право здобувачів освіти на захист від будь-яких форм фізичної або психічного насильства;
-	видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження і контролює їх виконання;
-	застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників;
-	встановлює надбавки в межах фонду заробітної плати, доплати працівникам відповідно до законодавства України та колективного договору;
-	порушує клопотання про заохочення педагогічних та інших працівників;
-	затверджує посадові інструкції працівників Закладу;
-	щороку звітує про освітню, методичну, фінансово-господарську діяльність Закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків здобувачів освіти, або осіб, які їх замінюють;
-	організовує роботу зі зверненнями громадян.
6.6.	Директор Закладу є головою педагогічної ради - постійно діючого колегіального органу управління Закладом.
6.7.	Педагогічна рада Закладу:
-	розглядає плани, підсумки й актуальні питання навчальної, виховної, організаційно-масової та інформаційно-методичної роботи Закладу, його структурних підрозділів (філії), гуртків, груп та інших творчих об'єднань, а також питання дотримання санітарно-гігієнічних вимог, забезпечення техніки безпеки, охорони праці;
-	розробляє пропозиції щодо поліпшення діяльності Закладу, утворення нових гуртків, груп та інших творчих об'єднань;
визначає заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних кадрів, впровадження у освітній процес досягнень науки й передового педагогічного досвіду;
-	створює у разі потреби експертні та консультаційні комісії за напрямами роботи;
-	розробляє рекомендації з питань організації освітнього процесу, налагодження міжнародних освітніх та наукових зв'язків;
-	порушує клопотання про заохочення педагогічних працівників тощо.
Рішення педагогічної ради Закладу вводяться в дію рішеннями директора Закладу.
6.8.	Робота педагогічної ради проводиться відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається рішенням голови педагогічної ради, але не може бути менше ніж два рази на рік.
6.9.	Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори (конференція) колективу та батьків здобувачів освіти.
Кількість засідань загальних зборів проходять не рідше ніж одного разу на
рік.
6.10.	У Закладі може діяти:
-	органи батьківського самоврядування;
-	інші органи громадського самоврядування учасників освітнього процесу.
6.11.	Керівництво філією здійснює завідувач відділу філії, яким може бути тільки громадянин України, що має вищу освіту, стаж педагогічної роботи не менше двох років.
6.12.	Завідувач відділу філії призначається на посаду та звільняється з посади директором Закладу в порядку, встановленому чинним законодавством.
6.13.	Завідувач відділу філії здійснює керівництво колективом філії, створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників. Є головою педагогічної ради філії - постійно діючого колегіального органу управління, які входять до складу Закладу. Несе персональну відповідальність за виконання покладених на філію завдань.
6.14.	Завідувач відділу філії здійснює оперативне керівництво, та погоджує Положення про філію з наступним затвердженням директором Закладу.

7. Матеріально-технічна база та майно Закладу
7.1.	Майно Закладу перебуває у комунальній власності територіальної громади міста і закріплюється за Закладом на праві оперативного управління.
7.2.	Майно Закладу складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в балансі Закладу.
7.3.	Власник майна, закріпленого за Закладом на праві оперативного управління, здійснює контроль за належним використанням та збереженням майна безпосередньо або через Уповноважений орган, відповідно до цього Статуту та законодавчих актів України.
8. Фінансово-господарська діяльність Закладу
8.1.	Фінансово-господарська	діяльність Закладу здійснюється відповідно до законодавства України та цього Статуту.
8.2.	Закладу забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів управління та інших пов'язаних з ними осіб.
Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами.
8.3 Фінансування Закладу здійснюється за рахунок коштів міського бюджету, а також за рахунок коштів, отриманих від основної господарської діяльності Закладу, та додаткових джерел фінансування незаборонених законодавством України.
8.4.	Додатковими джерелами формування коштів Закладу є:
-	кошти, отримані за надання платних послуг відповідно до переліку, затвердженого Кабінетом Міністрів України, та у порядку, встановленому МОН України, за погодженням з Мінфіном України та Мінекономіки України;
-	добровільні грошові внески, матеріальні цінності підприємств, установ, організацій та окремих громадян;
-	кошти, одержані за надання додаткових освітніх послуг, роботи, виконані Закладом на замовлення підприємств, установ, організацій та громадян, доходи від реалізації власної продукції, від надання в оренду приміщень, обладнання, що не оподатковуються і спрямовуються на соціальні потреби та розвиток Закладу.
8.5.	Заробітна плата працівників Закладу визначається відповідно до законодавства України.
9. Міжнародне співробітництво.
9.1. Міжнародне співробітництво у Закладі здійснюється відповідно до законів України «Про освіту» та «Про позашкільну освіту», інших нормативно- правових актів, а також міжнародних договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
10. Контроль за діяльністю Закладу.
10.1.	Державний нагляд (контроль) за діяльністю Закладу здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту», «Про позашкільну освіту».
10.2.	Основною формою державного нагляду за діяльністю Закладу є інституційний аудит, який проводиться не рідше ніж один раз на десять років відповідно до чинного законодавства, та який забезпечує ефективну роботу та
сталий розвиток Закладу.
10.3.	Контроль за дотриманням Закладу державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу позашкільної освіти здійснюється Уповноваженим органом.
11. Реорганізація або ліквідація Закладу.
11.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділ) або ліквідації - за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством, - за рішенням суду.
Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником, а у випадках ліквідації за рішенням суду - ліквідаційною комісією, призначеною цим органом. З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Закладу*
11.2.	У разі припинення юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) передбачається передача активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховані до доходу бюджету.
11.3.	У випадку реорганізації права та зобов'язання Закладу переходять до правонаступників відповідно до чинного законодавства або визначених закладів освіти.
12. Порядок внесення змін до Статуту
12.1.	Зміни та доповнення до Статуту погоджуються з структурним підрозділом Уповноваженим органом, затверджуються Уповноваженим органом та реєструються в установленому законодавством порядку.
12.2.	Умови, які не передбачені цим Статутом регламентуються чинним законодавством України та рішеннями Засновника.
	-	/Ч 		
Пронумеровано, прошнуровано та скріплено печаткою
аркушів